직업상담사2급 기출문제 해설 및 핵심 요약정리 (무료인강) - 성인지능검사, 직업적성검사

1. 성인지능검사
1) 성인지능검사의 정의 및 중요성
① "성인지능검사는 개인의 지적 능력을 종합적으로 평가하는 검사입니다. 단순히 IQ 점수를 측정하는 것을 넘어, 추상적 사고력, 학습 능력, 문제 해결 능력, 적응력, 목표 설정 및 달성 능력 등 다양한 인지적 요인을 파악합니다."

② "상담 과정에서 내담자의 인지적 강점과 약점을 파악하는 것은 매우 중요합니다. 이를 통해 더욱 현실적이고 효과적인 진로 설계를 돕고, 학습 전략을 개선하며, 삶의 만족도를 높일 수 있습니다."

 

2) 성인지능의 5가지 핵심 요인
① 추상적인 사고력: "복잡한 개념을 이해하고, 아이디어를 창의적으로 연결하는 능력입니다. 이는 문제 해결 능력과 밀접한 관련이 있습니다."
② 자신의 경험으로부터 학습하기: "과거의 경험을 통해 새로운 정보를 습득하고, 미래의 행동에 반영하는 능력입니다. 자기 성장의 중요한 기반이 됩니다."
③ 통찰력을 가지고 문제 해결하기: "문제의 핵심을 파악하고, 논리적으로 해결 방안을 찾는 능력입니다. 이는 의사 결정 능력과도 연결됩니다."
④ 새로운 상황에 적응하기: "변화하는 환경에 유연하게 대처하고, 적절한 행동을 선택하는 능력입니다. 이는 스트레스 관리 능력과도 관련이 있습니다."
⑤ 목표를 세우고 이를 달성하기: "구체적인 목표를 설정하고, 계획적으로 노력하여 목표를 달성하는 능력입니다. 이는 자기 동기 부여 능력과 연결됩니다."

3) 한국판 웩슬러 성인용 지능검사 (K-WAIS) 소개
① "가장 널리 사용되는 성인지능검사 중 하나인 웩슬러 성인용 지능검사(WAIS)는 1955년에 개발되어 여러 차례 개정을 거쳤습니다. 한국에서는 1992년에 한국임상심리학회에서 한국판 웩슬러 성인용 지능검사(K-WAIS)로 표준화되었습니다."
② "K-WAIS는 언어성 검사와 동작성 검사로 구성되어 있으며, 각 검사 결과를 통해 언어 이해 능력, 지각 추론 능력, 작업 기억 능력, 처리 속도 등 다양한 인지 능력을 평가합니다."
③ "K-WAIS는 전문적인 훈련을 받은 심리 평가 전문가에 의해 실시 및 해석되어야 합니다. 검사 결과는 내담자의 전체적인 맥락 속에서 이해되어야 하며, 섣부른 판단의 근거로 사용되어서는 안 됩니다."

 

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2. 직업적성검사
1) 직업적성검사의 정의 및 중요성
① "직업적성검사는 개인이 특정 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 잠재 능력을 측정하는 도구입니다. 이는 단순한 흥미나 선호도를 넘어, 실제 직무 수행에 필요한 인지적, 신체적, 성격적 특성을 평가합니다."
② "직업상담에서 직업적성검사는 내담자에게 적합한 직업 분야를 탐색하고, 자신의 강점을 활용할 수 있는 직무를 찾도록 돕는 중요한 역할을 합니다. 또한, 부족한 부분을 파악하고 개발 계획을 수립하는 데에도 활용될 수 있습니다."

 

2) 직업적성검사의 종류별 특징
① GATB 직업적성검사
· "미국 노동부에서 개발한 GATB는 다양한 직업 분야에서 요구되는 9가지 적성 요인을 측정합니다."
· "15개의 하위 검사로 구성되어 있으며, 지필 검사와 기구 검사를 통해 언어 능력, 수리 능력, 공간 지각 능력, 사무 지각 능력, 운동 협응 능력 등을 평가합니다."
· "각 요인에 대한 점수는 평균 100, 표준편차 20인 표준 점수로 제시됩니다. 따라서 80점 미만은 상대적으로 낮은 수준, 120점 이상은 상대적으로 높은 수준으로 해석할 수 있습니다."
· "GATB는 광범위한 직업 분야에 적용 가능하지만, 특정 직무에 특화된 적성을 측정하는 데에는 한계가 있을 수 있습니다."

② 성인용 직업적성검사 (한국고용정보원 개발)
· "만 18세 이상의 성인을 대상으로 개발되었으며, 한국인의 직업 환경에 더욱 적합한 검사입니다."
· "11개의 적성 요인 (언어력, 수리력, 추리력, 공간지각력, 사무지각력, 형태지각력, 운동반응, 손재능, 눈손협응, 기계능력, 창의력)에 대한 16개의 하위 검사로 구성되어 있습니다."

③ 청소년용 직업적성검사 (한국고용정보원 개발)
· "만 14세 이상 만 18세 이하의 청소년을 대상으로 개발되었으며, 진로 탐색과 직업 선택에 초점을 맞추고 있습니다."
· "10개의 적성 요인 (언어력, 수리력, 추리력, 공간지각력, 사무지각력, 형태지각력, 운동반응, 손재능, 눈손협응, 기계능력)에 대한 15개의 하위 검사로 구성되어 있습니다. 성인용과 비교하여 상황판단력 항목이 제외되었습니다."
· "청소년용 검사는 성인용 검사에 비해 직업 경험이 부족한 청소년들의 특성을 고려하여 설계되었습니다."

 

3) 직업적성검사 결과 해석 시 유의사항
① "직업적성검사 결과는 개인의 잠재 능력을 보여주는 지표일 뿐, 절대적인 성공 가능성을 보장하는 것은 아닙니다."
② "검사 결과는 내담자의 흥미, 가치관, 성격 등 다른 요소들과 함께 종합적으로 고려되어야 합니다."
③ "검사 결과에 너무 얽매이지 않고, 다양한 가능성을 열어두는 것이 중요합니다."

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