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취업면접 무료특강 / 자기소개서 무료특강 - 면접질문의 유형

1. 전통적 면접의 개념

① 면접자에게 가장 익숙한 지원자의 자격, 기술, 의견, 경험 등에 대한 질문

② 즉흥적 대응을 필요로 하는 톡톡 튀는 질무능로 비구조화 되어 있는 질문

2. 전통적 면접의 목적

① 지원자의 자격, 기술 보유 여부를 파악함

② 예기치 못한 상황에 지원자가 어떻게 침착하게 대응하는지 여부를 파악

3. 전통적 면접의 장점/단점

① 장점 : 친숙하고 편안함, 긴장감이 적음, 비교적 짧은 시간에 많은 질문 가능

② 단점 : 총체적 업무능력과 관계가 약함, 추측이나 추정에 근거한 평가가 많음,

             충분한 역량을 갖춘 사람을 식별하기가 곤란하고 우수 지원자가 탈락할

             가능성이 많음

4. 전통적인 면접의 질문 유형

① 자격, 기술, 경험 여부 질문

② 시사적 이슈에 대한 의견, 견해

③ 톡톡 튀는 질문

5. 인성 면접 시 파악 가능한 면접자의 역량

개방성, 외향성, 적극성, 스트레스 내성, 성실성, 도덕성, 위험감수성 등 가장 기본적인

인간의 성격적 특징

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자기소개서 / 취업면접 무료 동영상 특강 -  일반면접 질문구조와 종류

1. 일반면접 구조

일반면접은 용모, 자세, 건강상태, 명랑성, 인상, 호감도 등 외모를 중심으로 한

인성평가와 성실성, 사회성, 인생관, 직업관, 일반상식, 전공지식 등에 대한 질물을

토대로 가능성을 평가하여 인재를 선별하는 전통적인 면접 질문기법이라고 할 수 있다.

2. 일반면접 종류

일반면접 종류로는 지원자 모두에게 공통적으로 질문하는 공통질문, 지원 직무를
기준으로 지원동기와 지식, 기능과 태도 등 일반능력을 질문하는 직무질문이 있다.

그리고 사무직의 경우 전공계열 질문이 있는데, 상경계열, 법정계열과 기타계열로
나눌 수 있고 계열 별 전공질문을 통해서 인재를 선발하고 때로는 시사상식 질문도

활용되고 있다.

일반면접은 현업 부서장 급 면접위원이 쉽게 사용할 수 있다는 장점, 숙련도가
낮은 면접위원들이 짧은 면접시간에 익숙하고 편안하게 사용할 수 있다는 점에서

3. 일반면접 질문 사례
일반면접 종류에 따라 공통질문, 직무질문과 전공계열 질문 등이 있다.
질문방법은 지원자 모두에게 듣는 것이므로 차례대로 답변을 듣는 형태이며, 다
음과 같은 질문의 예시를 통하여 일반면접 사례(Case) 성향을 정확하게 이해하기
바란다.

<공통 질문 사례 예시>

· 새로운 것에 대한 도전이나 변화 추구에 대한 경험을 말해 보세요.

· 상황대응 능력과 문제 해결력의 중요성과 차이를 설명해 보세요.

질문 예시 평가항목이 창의력, 상황대응과 문제 해결력 검증에 있다.
지원 분야에서 발휘할 수 있는 창의력과 급변하는 기업 현장에서 발생할 수 있는
상황에 대한 대응능력과 문제 해결력을 검증하고자 하는 현업부서장의 의도가 깔려 있다.

[뒷장에 계속]

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